Dělení školení BOZP

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (zkratka: BOZP) je velice široký interdisciplinární (mezivědní) obor.

Ve smyslu § 103, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, je zaměstnavatel povinen zajistit pro zaměstnance školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.

Školení BOZP je zaměstnavatel povinen zajistit při nástupu zaměstnance do práce, a dále

A) při změně

1. pracovního zařazení,

2. druhu práce,

B) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,

C) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Rovněž je zaměstnavatel povinen určit obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení.

Dělení školení BOZP

1) Všeobecné (základní) školení z předpisů BOZP

provádí odborně způsobilá osoba v prevenci rizik, popř. vedoucí zaměstnanec po absolvování školení z předpisů BOZP pro vedoucí pracovníky

Vstupní (při přijetí zaměstnance)
Opakovaně (z důvodu změn v legislativě)

2) Školení na příslušném pracovní místě

provádí přímý nadřízený zaměstnanec (vedoucí zaměstnanec)

Seznámení s riziky a opatřeními pro ochranu
Praktický zácvik (přidělení patronů, zpravidla min. 1 týden, neexperimentovat, nestydět se, klidně se ptát)
Seznámení s umístěním lékárničky, přístupovými cestami, zákazy, konkrétními bezpečnostními předpisy atd.