Zaměstnavatelé si často nejsou vědomi všech povinností, které jim v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) ukládají právní předpisy. Při kontrolách ze strany Oblastních inspektorátů práce (OIP), krajských hygienických stanic (KHS) a dalších dozorových orgánů proto pravidelně dochází k odhalování opakujících se nedostatků. Tyto chyby mohou mít vážné důsledky – od pokut až po ohrožení zdraví zaměstnanců či trestní odpovědnost.
Nejčastější nedostatky v BOZP ze strany zaměstnavatelů podle zjištění OIP a KHS
Mezi nejčastější nedostatky v oblasti BOZP ze strany zaměstnavatelů patří:
- Nedostatečná informovanost o změnách legislativy – zaměstnavatelé často nemají aktuální přehled o novelizaci právních předpisů. O změnách se většinou dozvídají až při kontrolách inspekce práce (OIP), státního dozoru nad technickými zařízeními (TIČR), hygieny práce (KHS) nebo požární ochrany (HZS).
- Absence prevence rizik odborně způsobilou osobou (OZO) – rizika nejsou systematicky vyhodnocována a řízena, což zvyšuje pravděpodobnost úrazů, nemocí z povolání či havárií. Vedoucí pracovníci následně čelí sankcím ze strany kontrolních orgánů, zdravotních pojišťoven, nebo dokonce trestnímu stíhání.
- Nepřidělování osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) – zaměstnanci nedostávají OOPP dle zákona, čímž dochází k porušení předpisů a riziku postihů od inspekce práce i finančních úřadů.
- Neznalost aktuálních hygienických požadavků – nedodržování stavebně technických a provozních podmínek z hlediska hygieny práce může vést k uzavření provozovny ze strany KHS.
- Opomenutí kategorizace prací – nezařazování zaměstnanců do kategorií prací z hlediska zdravotních rizik je v rozporu se zákonem a vystavuje zaměstnavatele pokutám i zdravotním komplikacím zaměstnanců.
- Podcenění revizí a kontrol technických zařízení – chybějící nebo nedostatečné revize mohou vést k závažným haváriím, výbuchům, úrazům či dokonce smrtelným následkům s dopadem na ekonomiku firmy a právní odpovědnost vedení.
- Neznalost povinnosti hodnocení rizik – rizika, která nelze odstranit, musí být identifikována a řízena. Mnozí zaměstnavatelé však netuší, že tuto povinnost ukládá zákon.
- Chybné nebo žádné vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání – neznalost správného postupu při ohlašování, vyšetření a odškodnění úrazů vede ke sporům se zaměstnanci a soudním jednáním.
- Formální nebo chybějící školení zaměstnanců – zaměstnanci nejsou školeni vůbec, nebo jen formálně. Zaměstnavatelé tak nemohou doložit splnění povinnosti proškolení v BOZP a specializovaných oblastech.
Shrnutí
Nedodržování povinností v oblasti BOZP je jednou z nejčastějších příčin pracovních úrazů a pokut ze strany kontrolních orgánů. Pravidelná aktualizace znalostí, spolupráce s odborně způsobilými osobami a důsledné plnění zákonných povinností jsou nezbytné pro bezpečné a zákonné podnikání. Zaměstnavatelé by neměli čekat na kontrolu – BOZP je oblast, kterou je třeba řešit aktivně a s předstihem.
Zdroj: zsbozp.vubp.cz
Aktualizováno dne: 03/05/2025
